Nieuw

Het Spoils-systeem versus het Merit-systeem

Het Spoils-systeem versus het Merit-systeem

Wanneer een politieke partij aan de macht komt, hebben haar leiders de neiging om veel van hun trouwe volgelingen in belangrijke openbare ambten te plaatsen. Het gebruik van openbare ambten als beloning voor het werk van politieke partijen staat bekend als het 'Spoils-systeem'. Het systeem is populair in tal van landen. Velen beschouwen deze praktijk als gerechtvaardigd wanneer bekwame personen worden aangesteld op hoge plaatsen waar beleid wordt gemaakt. Ze zijn van mening dat de partij die aan de macht is, beleid moet maken om aan de behoeften van haar kiezers te voldoen. Aan de andere kant is het ongerechtvaardigd wanneer politieke leiders bekwame personen ontslaan van posities die dat wel doen niet beleid maken. Ze doen dit om anderen aan boord te halen wier verdienste alleen bestaat uit partijloyaliteit, waardoor de effectiviteit van de regering in gevaar komt. Ooit werd algemeen aangenomen dat het buitsysteem in de Verenigde Staten voor het eerst algemeen werd gebruikt tijdens het presidentschap van Andrew Jackson. President Thomas Jefferson, een democratisch-republikein, was voorstander van een beleid om rivaliserende federalisten buiten overheidsgebouwen te houden. Tegen 1840 werd het buitsysteem op grote schaal gebruikt in de lokale, provinciale en federale overheid. In 1841, toen William Henry Harrison president werd, had de praktijk kreunende proporties aangenomen. Tussen 30.000 en 40.000 kantoorzoekers kwamen samen in de hoofdstad om 23.700 banen te bemachtigen die toen deel uitmaakten van de federale dienst. In het begin was het overheidswerk eenvoudig. Naarmate de overheid groeide, ontstond er echter een grote behoefte aan gekwalificeerd personeel. De grove schandalen van de regering van president Ulysses S. Grant verleenden geloof aan de inspanningen van de hervormers George W. Curtis, Dorman B. Eaton en Carl Schurz. Dienst Commissie. Dit verdienstensysteem eindigde echter in 1875 vanwege het falen van het Congres om de fondsen te verstrekken om het door te zetten. Niettemin bewees het experiment dat het verdienstensysteem zowel functioneel als ondersteunend was. President Rutherford B. Hayes was gecharmeerd van hervormingen en begon vergelijkende examens te gebruiken als basis voor kantoorafspraken. In 1881 schoot en doodde een afgewezen kantoorzoeker president James A. Garfield. Zijn wetsvoorstel werd de Civil Service Act van 1883 en herstelde de Civil Service Commission. De wet maakte het onwettig om verschillende federale kantoren te vullen met het buitsysteem. Sindsdien is er veel gedaan om het kwaad van het systeem te voorkomen. Veel gemeenten en staten hebben opleiding en ervaring tot de voorwaarden voor benoeming in een openbaar ambt gemaakt.


Bekijk de video: Merit and Patronage in Perspective (Januari- 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos